2019年9月27日上午，化学与环境工程学院领导班子成员与预聘-长聘制教师坐在一起召开座谈会。参加会议的有学院院长任祥忠、副院长李永亮、预聘--长聘制教师二十余名，办公室主任胡莹以及党务秘书殷悦。会议由任祥忠院长主持。

会议开始，任院长首先说明了此次会议的目的，一是根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作的安排部署，领导干部要到基层开展调研，二是想借此机会，跟预聘-长聘的老师们面对面的交流，现在大家都有考核的压力，想听一听现在老师们的想法。老师首先就最关注的聘期考核提出很多问题，比如，申请国家级项目较难、教学工作量较大、职称评聘政策何时出台、同行评议会将材料递往哪些学校。对这些问题，任院长都做了详细说明。任院长强调，老师们在跟学校签订合同时，是科研型的老师，对科研型老师的要求就都必须在聘期内拿下一个国家级项目，并发表五篇论文。可能三年三次项目申请机会单说会觉得有些少，但是老师们的科研基础都很好，要注重对本子的打磨，要在三年内拿到一个国家级项目应该不成问题。另外，任院长和李院长都特别强调教学工作量的重要性。作为老师，教书育人是根本，虽然第一个三年内的考核着重项目和论文，但是在第二个聘期同行评议时，教学效果将会成为一个重要筹码。

其次，有老师提出，按学院目前的情况很难建立一个科研团队。任院长指出，现在尚有招收博后不限名额的红利，大家要充分利用手里的资源去招收博士，而不要依靠研究生，做好统筹规划。还有老师就本科生培养提出了自己的想法，比如联合培养，或给本科生科研项目增加学院层面的资助。任院长回答说，学院支持联合培养，但就目前而言，与国外联培硕士太难，与国内联培博士太难。学院在去年派了10名学生去国外，每人资助三万，就是希望能帮助拓展学生视野，让他们走出去看一看。但是学院的资金毕竟有限。另外，本科生可以先充分利用学校的通道，比如资产设备部就有一个项目，门槛相对较低，而且申请人数也没有挑战杯那么多。还有老师就实验室安全提出了自己的想法，任院长也做了详细解释。

座谈会上，老师们积极就学院发展提出自己的想法和意见，学院领导做出了及时的解答。最后会议圆满结束。

化学与环境工程学院

2019年9月28日